Homepage Articles Spoštujte in cenite najboljše sodelavce

Spoštujte in cenite najboljše sodelavce

Nagrada za odlično opravljeno delo … je še več dela. In to na dolgi rok ni dobro. Spoštujte, cenite in plačajte svoje najboljše sodelavce tako, da se bodo zavedali svoje vrednosti.



Kaj je razlog, da so najboljši v vašem podjetju, najboljši?

Zakaj se trudijo in prevzemajo zahtevne naloge?

Kaj je razlog, da lahko na njih vedno 100% računate in se zanesete,

da bodo svoje delo opravili odlično?

Kako dolgo še?


Opažam, da večina podjetij izkorišča svoje najboljše sodelavce, saj jim v zahvalo, da so najboljši, naložijo vedno več dela, ki bi ga morali opraviti drugi sodelavci.


Posledično se zdi, da je nagrada za slabo opravljeno delo manj dela, medtem ko je nagrada za odlično opravljeno delo le še več dela.


Morda se zdi ta logika na prvi pogled smiselna. Če pogledamo večino uspešnih podjetij, pa se zdi, da ta logika ne deluje. Kaj je narobe?


Težava se pojavi, ko najboljši sodelavci ugotovijo, da so plačani enako ali malo več kot tisti, ki opravljajo svoje delo zgolj povprečno ali slabo.


Ne govorim o slabih delavcih, ampak o tem, da bi morala biti razlika v plači, bonusih in nagradah jasno odvisna od tega, ali je delo odlično, dobro ali slabo opravljeno.


Nič ni hujšega od situacije, kjer pohvalite, spodbujate in se veselite svojih najboljših sodelavcev, ter njihovih dosežkov, hkrati pa jih ustrezno ne nagradite ali plačate.


Dolgoročno gledano takšen pristop ne bo uspešen. Glede na trenutne razmere na trgu dela je to nehvaležna kombinacija.


Nasvet tega tedna je preprost:

Spoštujte, cenite in plačajte svoje najboljše sodelavce tako, da se bodo zavedali svoje vrednosti. S tem boste spodbudili tudi tiste, ki si želijo postati boljši, da se bodo trudili in sčasoma postali najboljši. Namen sistema ocenjevanja in nagrajevanja ni le nagraditi najboljše, ampak tudi vztrajno dvigovati kakovost dela.


6Like
0Dislike
0Comment

Comments

No Comments Posted Yet.
Don’t forget to share it

Related articlesSee all

Jan 29, 2024 09:07 AM2 months ago
Bolniška odsotnost
Apr 18, 2023 03:21 PM11 months ago
20 important things about North Cyprus
Oct 20, 2023 02:47 PM5 months ago
Intervju: Mira K. Veljić